任正非谈选人用人：耽误员工的几年青春对得起人家？

公关公司和部分企业PR之所以受冲击，任正人是和笔者刚提到的第一类群体可能被筛选掉紧密相关的，任正人问题是——即便以新闻源收录为考核指标，有点经验和追求的公司都会对收录站点有要求吧，比如，要求新浪、网易、凤凰这样的门户，以及类似环球网、中国新闻网、和讯这样的主流媒体，再不济也得要求品途、百度百家这样的吧!难不成收录要求会低到什么建站厅、大名网这样土的不行、根本没听说过的网站?　　如果真是这样的，那我只能说，活该受影响……　　第三类，时效性差的传统媒体，这类媒体已经被唱衰了好几年了。

取消新闻源到底有多大影响?是不是真意味着某时代的结束、非谈某时代的开始?是不是真意味着这是一场要革掉很多人命的运动?为了更清晰地阐述观点，非谈我们不妨来看看取消新闻源可能会影响哪几类群体。先说一个前提，选人取消新闻源，对于主流、核心媒体的收录并不影响，本人也向多位资深媒体人和站长求证了此事

(公告原文)为此，用人员工卢松松特地和百度的朋友聊了聊，用人员工下划线内都是官方说法：新闻源取消，实际上是百度技术的一次升级和开放，时效性卡片的展示页面不变，后端数据将变得更加开放，不在拘泥于源的申请。如果您想得到更优质的收录与展现，耽误的得起请记住：耽误的得起高质量内容+大网站发布=百度优质搜索结果以下是部分聊天截图：   在推荐一些权威可信赖的网站参考：1.“新华网”、“人民网”、“中新网”等权威新闻机构网站刊登文章;2.“人民日报”、“光明日报”、“北京日报”、“陕西日报”、“南方周末”等中央及各地报纸刊物刊登文章;3.“中国政府网”、“中华人民共和国国防部官方网站”等中央和地方各级政府部门网站刊登文章;4.“中国科学院网站”、“北京大学网站”等公立学术机构、教育机构网站;5.“新浪”、“腾讯”、“搜狐”、“网易”等门户网站刊登文章;6.“36氪”、“时光网”等垂直分类的媒体网站刊登的文章。文章来源：年青松松软文(转载请注明出处)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(3)对站长来说，春对我的网站都有机会进行优质展示了，是好事。原有的优质内容站点，任正人影响并不会太大。

同时也建议您用自己的人写高质量文章，非谈因为自己对自己的产品(业务)会更了解。

问：选人如何在松松软文里选择优质网站发布?答：选人大网站、品牌网站、在加上高质量的内容，都有机会进入百度优质展示结果中，可继续参考松松软文里面的“新闻源”一栏。 群脉：用人员工内容管理+大数据采集对于“一条”这样的创业新媒体平台，用人员工时间与机会成本则是上升发展的最大瓶颈，为了解决这个问题，同时更好地管理线上庞大的用户，“一条”携手群脉SCRM打造会员管理新玩法，构建微信用户活跃度采集，菜单管理关键字回复，内容管理等模块，运用大数据建立“用户画像”，帮助“一条”更深层次的了解每一位客户，为客户提供更个性化的产品和更高质量的服务，同时利用和激发老客户的社会影响力，扩充更多新流量，实现广泛的线上推广、引流和流量变现，并运用标签对客户进行分组管理，最终达到精细化运营和场景化销售。

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